リープフォワード
給与の決め方
適正給与で働きがいを創出！
給与決定プロセスの専門家にお任せください
給与は従業員の働きがいやモチベーションを左右し、企業成長へのカギを握ります。適正な給与の決定は、競争力のある組織を築くために欠かせない要素です。私たちの給与決定サポートサービスでは、業界や地域の給与水準を把握し、企業の経営方針や人事戦略に合った給与体系を設計します。
こんなお悩みを
リープフォワードでは解決します
競争力のある給与水準が把握できない
自社の業種や規模に合う最適な人件費が分からない
評価の公平性が保てない
業績連動型給与設計の導入に悩んでいる
働き方改革と給与体系の整合性がとれない
給与改定のタイミングと方法が分からない
FEATURES
リープフォワードの給与の決め方サポートの強み
01
豊富な経験と知識
経験豊富な専門家が、業界や地域の最新の給与水準や法令に基づいた適切な給与設計を提案します。
03
最新の法改正に対応
企業規模や業界、組織文化に応じてカスタマイズ可能な給与設計サービスを提供し、最適な給与体系を実現します。
02
ニーズに合わせたプラン
お客様のビジネス戦略に合わせた人材育成プランを策定し、組織の競争力を向上させることに貢献します。
04
充実したサポート
経済状況や業績変動に応じた給与改定のサポートや、給与体系の運用・改善に関する継続的なアドバイスを提供します。
SERVICE
サービス内容
リープフォワードが提供している給与の決め方サポート
給与水準調査
業界や地域の給与水準を調査し、競争力のある給与設定をサポートします。
業績連動型給与制度の設計
従業員の業績に応じた給与を支払う制度を導入し、モチベーション向上と組織の目標達成を促進します。
給与改定のタイミングと方法のアドバイス
経済状況や企業業績に応じて適切なタイミングと方法で給与改定を行うためのアドバイスを提供します。
職務評価制度の構築
職務内容や貢献度に応じた公平な給与体系を構築するための職務評価制度の設計と導入を支援します。
福利厚生制度の整備
従業員の満足度を高める福利厚生制度を設計し、企業の人材獲得と定着に寄与します。
企業型DCの導入による退職金制度
401ｋ 確定拠出年金の制度設計、従業員説明会、退職金規定の作成、投資教育の実施、各種手続き。
FEE
料金体系
以下に、社労士事務所が提供すべき給与の決め方のサポートサービスの料金表を示します。
ただし、これらは一例であり、実際の料金は個別の事務所やサービス内容によって異なります。
サービス内容
【基本プラン】
給与水準調査：50,000円〜
職務評価制度の構築：150,000円〜
業績連動型給与制度の設計：100,000円〜
福利厚生制度の整備：80,000円〜
給与改定のタイミングと方法のアドバイス：50,000円〜
企業型DC制度設計・導入：200,000円〜
【顧問契約プラン】
月額：50,000円〜
内容：上記の基本プランに加え、継続的なサポート、給与体系の見直しや改善提案、労働法令の変更に伴う対応など。
※ 各プランは、企業規模や業界、サービス内容に応じてカスタマイズが可能です。料金は、実際のサービス提供者との契約内容や相談によって決定されます。
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