リープフォワード
手続き・労務相談顧問
安心・信頼の労務管理、会社のヒトの悩みを強力サポート！
当社の労務相談顧問契約サービスは、専門知識を持つ社労士がビジネスを全面的にサポートし、労務リスクを軽減し、成長を加速させます。法令遵守、トラブル解決、社会保険手続き、労働条件最適化などの労務管理を担当し、安心な労働環境を実現します。
こんなお悩みを
リープフォワードでは解決します
労働法や社会保険法など、人事労務に関する法律が複雑で、常に変化するため、対応が難しい
従業員とのトラブルや紛争が発生した場合、適切な対応や解決策を見つけることが困難です
社会保険や労働保険の加入・手続きが煩雑で、管理負担 が大きいことが悩みです
適切な労働条件や賃金体系を設定し、労働者を確保・定着させることが難しい場合があります
労働時間の管理や残業削減、労働者の適切な休暇取得を実現することが課題となります
労働者の能力開発などの育成プログラムや評価制度の設計・運用が難しい
FEATURES
リープフォワード顧問契約の強み
01
豊富な経験と知識
当事務所の社労士は多年の経験と専門知識を持ち、幅広い労務管理業務に対応できます。様々な業界や企業規模に対応した実績があります。
03
迅速・的確な対応
お客様の労務管理に関する問題や疑問に迅速かつ的確に対応します。
02
労務管理を最適化
当事務所は単なる労務管理の実施だけでなく、お客様の事業が成長に合わせて柔軟に対応し、労務管理の最適化を図ります。
04
ニーズに合ったサービス
お客様の事業やニーズに合わせたカスタマイズされた労務管理サービスを提供します。
SERVICE
サービス内容
リープフォワードが提供している顧問契約
法令遵守のサポート
人事労務に関する法律（労働法、社会保険法など）の遵守を確保し、最新の法令変更情報を提供します。
社会保険・労働保険手続き支援
社会保険や労働保険の加入手続きや変更手続きを代行し、事業主の手間を軽減します。
労働条件最適化
適切な労働条件や賃金体系を構築し、労働者の確保・定着をサポートします。
また、労働契約書や就業規則の作成・改定も行います。
労使トラブル対応
従業員とのトラブルや 紛争が発生した場合、適切な対応策や解決方法をアドバイスし、事業主をサポートします。
労働時間管理支援
労働時間の管理や残業削減、労働者の休暇取得を適切に実現するための指導やアドバイスを行います。
育成・評価制度の構築
労働者の能力開発やキャリア形成を支援するための育成プログラムや評価制度の設計・運用に関するアドバイスを提供し、効果的な人材育成を実現します。
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