採用・定着・育成支援

採用は企業おける大きな投資

人材採用・育成は業種問わず企業の大きな経営課題となっています。
一方で採用や育成は企業にとっても大きなお金と時間がかかります。年々、厳しくなる採用状況を踏まえて、1社1社に合わせて成果の出る採用サポートと採用後の定着率を上げる支援を累計100件の実績をもとにご支援します。

こんなお悩みを
リープフォワードでは解決します

採用したいが、応募者がほとんど集まらない

内定を出したが、辞退されてしまう

自社にとっての効果的な求人方法が知りたい

離職率が高くて困っている

賃金を上げずに応募が増える方法について知りたい

書類選考、面接のやり方がわからない

FEATURES

リープフォワード採用支援の強み

賃金を上げずに応募が増える

仕組み作りをします

選考において、求める人材であるかを

御社自身で見極められる力がつきます

自社が求める人材から

応募があるような仕掛けを行えます

入社後にすぐに退職されないための

定着についてもサポートします

SERVICE

サービス内容

採用・定着力診断

まずは貴社の採用・定着力に関しまして、次の5項目について診断します。

労務環境

求人募集

採用選考

人事環境

ES環境

上記の5つの要素25問について、アンケートに回答していただきます。
診断結果をもとに貴社の採用・定着における課題と解決策をご提案します。

求人広告の作成

求人票の作成を依頼するのではなく、自社で採用できる求人票を作成していきたい企業様には、求人票作成講座を実施しております。
求人票作成ノウハウを学ぶことができますので、自社にて採用できる求人票作成と修正が行えるようになります。

当事務所は、マイナビやデューダ等の有料求人媒体の代理店でもあります。
有料求人媒体を活用されたい企業様においては、当事務所へご依頼いただくことで、それらの媒体へ求人票を掲載することができます。

indeedと連携した自社採用サイトの構築

自社採用サイトがあることで、文字数に制限なく求職者へ、自社の働きやすさをアピールすることができるようになります。
indeedと連携したシステムにて作成しますので、自動的にindeedへ掲載されるようになります。

賃金を上げずに応募が増える制度作り

採用ターゲットに、働きやすい企業だ！働きたい！と思ってもらえる会社の制度を作ります。

求職者は、複数企業の求人票を並べて、どこへ応募するかを検討します。

そのため、他社との差別化をする必要があります。

少しでも他社よりも働きやすい、自社の魅力としてアピールできる要素を増やす。

それにより採用確率が上がります。

そこに魅力を感じて入社した従業員は、他社にない制度であれば簡単には退職せず定着に繋がります。

採用ターゲットのヒアリングと現状診断→改善のご提案→制度構築と就業規則の改訂→求人票への反映。

制度を作ることが目的ではなく、その制度を使って採用定着させることが目的であるため、制度導入後の運用までサポートします。

スポット契約での採用コンサルティング

３か月契約の短期間採用コンサルティングです。
採用ターゲットの確認、従業員への採用に関するアンケート実施、同業他社の採用条件確認、就業規則の確認、経営者へのヒアリング、等により御社が欲しい人材が採用できるように、求人票を作成し契約期間内は修正をします。
また、賃金を上げずに応募が増える制度、活用できる助成金について、ご提案いたします。
低コスト採用ができるように提案していきます。
※応募が増えると確約できるものではありませんのでご了承ください

人材育成の仕組み作り

採用した人材が、早期に業績に貢献してくれるように、仕事の生産性を高めるために、人材育成を進める必要があります。そのためには、人材育成の仕組み作りと運用が必要です。
人材育成の仕組み作りをすることで、職種ごと、階層ごとに求められる成果を出すために必要となる、能力・知識を見える化することができる、職業能力体系図を作成します。
人材育成に活用できる助成金についてご提案します。
助成金を活用する場合には、そのために必要となる体制作りをします。
管理職研修、ハラスメント研修（相談窓口担当者研修を含む）、コミュニケーション研修といった人事労務関する研修を実施することができます。